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1、欧美企业文化的特征给你来个很全的！一．美国的企业文化（一）.美国的企业文化的特点美国的企业文化在本世纪70年代出现，80年代中期走向成熟。企业文化理论的最初实践者是日本企业家，但美国人总结并建立了完善了企业文化理论。100多年来，美国一直是西方世界企业管理的领路人，泰勒的科学管理、行为科学与管理科学的发展，给美国带来了巨大的财富。但70年代的挫折，日本运用的先进的管理模式使日本在许多经济领域超过了美国。
50年代以来，美国企业管理的发展趋势是严密化、定量化和硬科学化，在管理技术上倾向于企业的战略计划、组织结构、制度等管理硬件，在管理中注重社会的契约化、法律化和理性化等。这样，在企业的管理软件方面，如技能、作风、人员、士气、文化背景等没有充分的重视和发展，在实际企业管理中，认为是计划和技术至上，企业人员在生产经营中是必要的但不是最重要的。
2、为什么大家都认为,初创公司最好不要进?到底要不要去创业公司？这是一个很有争议，老生常谈的话题。许多人认为，创业公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑创业公司。话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。1坑你没商量创业公司有优秀的吗？有，很多。创业公司有垃圾的吗？有，更多！
我曾经在一家互联网创业公司实习过，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。边招人边裁人刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。
3、友邦保险公司是在哪个国家成立的?学霸说保险，专注保险测评！不瞒大家说，学姐身边经常有不少人在购买保险时会先选择知名的公司，友邦保险公司也是其中之一，那么关于这家保险公司的具体信息我已经整理在了下方，可以快速阅读一下：网上都说「友邦保险」不好？是真的吗？先回答问题：美国。美国友邦保险有限公司(简称友邦保险或AIA)是美国国际集团(AIG)的全资附属公司，自1919年在上海创立以来，已服务亚洲地区的广大客户100年之久。